Купить книгу «Руководство для высшего управленческого персонала в XXI веке. Том 4» (Гончаров В.В.) в Интернет-магазине My-shop.ru. РУКОВОДСТВО ДЛЯ ВЫСШЕГО УПРАВЛЕНЧЕСКОГО. Руководство для высшего. 13.Гончаров В.В. Руководство для высшего. 23.Руководство персоналом.

• Гончаров Руководство Для Высшего Управленческого Персонала
• Гончаров В.в. В Поисках Совершенства Управления Руководство Для Высшего Управленческого Персонала

Опыт корпоративного местного и государственного управления в эпоху глобализации, либерализации, приватизации, информатизации, инноваций и дерегулирования. Предлагаемое издание адаптировано к современным нуждам российских руководителей предприятий, муниципалитетов, субъектов федераций и федеральных органов власти. В издании системно представлен анализ и продуктивный поиск решения важнейших корпоративных управленческих проблем в тесной взаимосвязи с решением проблем управления на муниципальном, субнациональном и. Опыт корпоративного местного и государственного управления в эпоху глобализации, либерализации, приватизации, информатизации, инноваций и дерегулирования. Предлагаемое издание адаптировано к современным нуждам российских руководителей предприятий, муниципалитетов, субъектов федераций и федеральных органов власти. В издании системно представлен анализ и продуктивный поиск решения важнейших корпоративных управленческих проблем в тесной взаимосвязи с решением проблем управления на муниципальном, субнациональном и. Опыт корпоративного местного и государственного управления в эпоху глобализации, либерализации, приватизации, информатизации, инноваций и дерегулирования.

Предлагаемое издание адаптировано к современным нуждам российских руководителей предприятий, муниципалитетов, субъектов федераций и федеральных органов власти. В издании системно представлен анализ и продуктивный поиск решения важнейших корпоративных управленческих проблем в тесной взаимосвязи с решением проблем управления на муниципальном, субнациональном и.

Опыт корпоративного местного и государственного управления в эпоху глобализации, либерализации, приватизации, информатизации, инноваций и дерегулирования. Предлагаемое издание адаптировано к современным нуждам российских руководителей предприятий, муниципалитетов, субъектов федераций и федеральных органов власти. В издании системно представлен анализ и продуктивный поиск решения важнейших корпоративных управленческих проблем в тесной взаимосвязи с решением проблем управления на муниципальном, субнациональном и.

Диссертация на тему «Повышение качества труда управленческого персонала в системе менеджмента промышленных организаций» автореферат по специальности ВАК 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда disserCat — электронная библиотека диссертаций и авторефератов, современная наука РФ. Качество труда управленческого персонала как фактор повышения эффективности деятельности промышленной 10 / организации. Содержание и особенности труда управленческих работников. Качество труда управленческого персонала промышленной организации: сущность, понятия, критерии. Факторы повышения качества труда управленческого персонала в промышленных организациях.

Гончаров Руководство Для Высшего Управленческого Персонала

Выводы по главе 1. Методология и инструментарий анализа и повышения качества труда управленческого персонала в системе менеджмента промышленных организаций. Выбор и обоснование показателей качества труда управленческого персонала и методов их оценки в промышленных 49 организациях. Формирование системы управления повышением качества труда управленческого персонала в системе менеджмента промышленных организаций. Разработка системы стимулирования повышения качества труда управленческого персонала в промышленных организациях. Выводы по главе 2. Методические и практические рекомендации по повышению качества труда управленческого персонала в промышленных организациях.

Модель анализа качества труда управленческого персонала в промышленных организациях. Разработка нормативно-методического обеспечения повышения качества труда управленческого персонала в промышленных организациях. Актуальность темы диссертационного исследования. В. процессе развития рыночных реформ России особо актуальным» является вопрос, качества управленческого труда, поскольку современное развитие общества показывает, что успешная деятельность, любой организации во многом зависит от умелого и грамотного руководства. Работники управленческого труда играют особую роль в деятельности промышленной организации.

Непосредственно не создавая материальных благ или услуг, они воздействуют на все стороны ее производственной деятельности - организационную, техническую, экономическую, социальную, принимая те или иные управленческие решения, от степени прогрессивности которых зависит эффективность работы промышленной организации. Но следует помнить, что труд руководителя настолько специфичен, что правильно определить его долю в полученном эффекте промышленной организации довольно проблематично. Сложность вопроса состоит в том, что качество и эффективность труда в управлении не выступает непосредственно в виде произведенных на рабочем месте продукции или услуг. Результат деятельности управленческих работников включен в общую эффективность работы промышленной организации. Как в затратах совокупного труда определенную часть занимает труд по управлению, так и определенную долю производственного эффекта необходимо отнести на счет управления. Отсюда вытекает необходимость разработки принципов и методов оценки и повышения качества управленческого труда, учитывающей степень их влияния на конечные результаты деятельности конкретной промышленной организации. Особо принципиальное научное и практическое значение проблема повышения качества труда управленческого персонала приобретает в условиях кризиса, обуславливающих необходимость оперативного и профессионального реагирования на вызовы внешней среды со стороны.

4 менеджмента промышленной организации. Степень научной разработанности проблемы. Вопросы управления качеством труда, в условиях.

рыночной экономики, ' обучения. и совершенствования персонала рассмотрены^ в работах- А.

Блинова, В: Гончарова, А. Зубковой, Ю: Коки на, О. Комарова,- В. Ляшецкого; М. Проблемам повышения эффективности управленческого труда и его оценке посвящены работы А. Лобанова, Д. Иванцевич, Г.

Управленческий труд в развитых капиталистических странах рассматривается в работах А. Астапович, Э. Молодякова, В. Теоретические и практические вопросы оценки эффективности управления трудом исследуются в работах следующих авторов И. Уотермана, Б.

Незначительное количество работ посвящено проблемам управления трудом непосредственно на промышленных предприятиях. Это работы С.А. Балановского, O.A. Дейнеко, В.И. Ольгина-Нестерова, М.И.

Современные исследования проблематики оценки и повышения качества труда управленческого- персонала базируются на результатах развития экономических, социологических и психологических наук и отраслей научных знаний. В работах Г.Л. Андреева, Л.Е.

Басовского, В.Н. Белкина, О.Л. Гузаковой, В.А. Каору, К.Клока, Дж. Голдсмита, Т.Л. Кутасовой, Б.З.

Мильнера, З.П. Румянцевой, В. Растимешина, И. Куприяновой, И.Е. Сильченкова, К.Д. Скрипник,- В.М: Столяровой, К Судакова, Е.А.

Токаревой, М.Р. Феоновой и др. Изучались вопросы оценки производительности и эффективности труда, групповых показателей результатов трудовой деятельности, и, особенно, руководителей. Анализ научной литературы показывает, что проблема, оценки и повышения качества труда управленческого персонала в промышленных организациях исследована недостаточно. Многие важные аспекты качественной оценки управленческого- труда не находят должного отражения в экономической литературе, что в определенной степени тормозит практическую работу по выходу промышленности из кризиса. Актуальность и объективная необходимость системного исследования и комплексного решения теоретических и практических проблем оценки и повышения качества труда управленческого персонала в системе менеджмента промышленных организаций определили выбор темы диссертационного исследования, его цель и задачи, имеющие важное теоретическое и практическое значение.

Цель диссертационного исследования состоит в теоретическом обосновании и разработке конкретных методических и практических рекомендаций по оценке и повышению качества труда управленческого персонала с целью повышения эффективности деятельности промышленных организаций. Заключение диссертации по теме 'Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т.ч.: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда; экономика народонаселения и демография; экономика природопользования; экономика предпринимательства; маркетинг; менеджмент; ценообразование; экономическая безопасность; стандартизация и управление качеством продукции; землеустройство; рекреация и туризм)', Митин, Андрей Михайлович. ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 3 1. На основе обобщения и анализа методических основ оценки качества труда управленческого персонала промышленной организации, автором разработана методика анализа качества труда в контексте проблемы повышения качества.

Методика состоит из следующих этапов: постановка проблемы и определение целей и задач дальнейшей работы, регистрация и накопление фактической информации и, наконец, систематизация и логическое осмысление накопленной фактической информации с учетом теоретической проработки сущности^ изучаемой проблемы. Выявлено, что в российских и зарубежных промышленных организациях присутствует классификация задач анализа качества труда управленческого персонала, разделяющая их на организационные, контрольные и мотивационные. Организационные задачи влекут осуществление кадровых процедур, таких как сокращение или увеличение численности управленческого персонала, ротации кадров, создание кадрового резерва, изменение и оптимизацию организационной структуры. Контрольные задачи преследуются для текущего контроля за деятельностью управленческого персонала. Среди мотивационных задач особое место занимает стимулирование самостоятельного обучения и саморазвития управленческого персонала. Комплексный анализ качества труда управленческого персонрала промышленной организации автор предлагает проводить по двум направлениям: анализ результатов труда управленческого персонала, анализ процесса и состояния труда управленческого персонала.

В качестве практических рекомендаций по повышению качества труда управленческого персонала в промышленных организациях в исследовании предлагается формирование методического руководства по качеству труда (РК) со следующими уровнями иерархии: общее РК; РК для различных управленческих структур полного цикла (дочерних и зависимых, филиалов и представительств и др.); РК для различных подразделений; РК для различных направлений управленческой деятельности. Аганбегян А.Г., Майер В.Ф. Заработная плата в СССР. М.: Госпланиздат, 1959.-120. Адаме Боб Настольная книга настоящего руководителя / M.: АСТ, 2008, 345с.

Адаме Боб Эффективное управление персоналом / Серия Настольная книга бизнесмена / М.: АСТ, 2008, 362с. Н., Азрилиян О.М., Калашникова Е. Большой экономический словарь: 24. Терминов, М: Институт новой экономики, 2002. Стимулирование развития работников организации.// Управление персоналом. Качество труда: методы оценки /В.

Андреев // Вестн. Стратегическое управление персоналом в динамичной среде функционирования организаций Ом.: Издательство ОмГУ, 2007. Управление качеством / М.: Инфра-М, твердый переплет, 2004, 240с.

Гончаров В.в. В Поисках Совершенства Управления Руководство Для Высшего Управленческого Персонала

Армстронг M., Бэрон А. Управление эффективностью работы (Performance management) / M.: Гиппо, 2007, 274с.

Армстронг Майкл, Стивене Тина Оплата труда. Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала / М.: Баланс Бизнес Букс, твердый переплет, 2007, 512с. Статистический анализ основных тенденций создания и использования передовых технологий // Вопросы статистики. Арутюнов В.В., Кадария Ф.Д., Волковыский И.В., Шепелев Е.М. Управление персоналом / Серия Среднее профессиональноеобразование / Ростов-на-Дону: Феникс, твердый переплет, 2004, 448с. Бадаева С.Повышение эффективности менеджмента в условиях кризиса. АМВ Group, 2009/.php?c=gO060.

Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов, 2-е издание. М.: Юнити-Дана, 2007. Балабанова А.В. Механизмы повышения качества роста. Учебное пособие — М.: Высшая школа, твердый переплет, 2008, 373с.

Базаров Т.Ю.Управление персоналом М.: Издательство Академия, 2008.-219. Басовский JI.E., Протасьев В.Б. Управление качеством: Учебник.-М.:ИНФРА-М, 2000.-291с.

Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2001.- № 7. Система категорий труда // Журнал Экономической Теории. Большаков З.А.

Организационная архитектура Microsoft // Экономические стратегии. Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными?

// Управление персоналом.- 2002.- № 7; 22. Японская система менеджмента. — М.: «Интернет-трейдинг», 2006г. Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом / М.: Дашков и К, мягкая: обложка, 2009, 136с.' Верхоглазенко В.

Система- мотивации. персонала // Консультант директора; 2003. №4;25: Войтов A.F. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки / М.: Дашков и К, 2009, 232с. Воскобойиикова М.

Качество образования как фактор-конкурентоспособности вуза- Текст. // Высшее образование в России. Гапоненко А.Л.Управление знаниями. Как превратить знания в капитал М: Эксмо, 2008.-400. Гарафутдинова Н.Я.

Конкурентоспособность будущего специалиста высшей квалификации, как показатель качества его подготовки Текст.//.Вестник Омского университета.- 2002. Гончаров В: В. В поисках совершенства управления. В 3 томах; Том 3; Руководство для высшего управленческого персонала / Международный научно-исследовательский институт проблем управления, 1998, 848с. Экономика трудовых ресурсов. — М.: Высшая-школа, 2002.

ГОСТ Р ИСО 9001-2001 «Системы менеджмента качества. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. М.: Дело Лтд, 2003. Грин М., Камерон Э. Управление изменениями М.: Добрая книга, 2006, 360с.

Гудушаури Г.В., Литвак Б.Г. Управление современным. Предприятием.- М.: Тандем: ЭКМОС, 1998. Гузакова О.Л.

Влияние качества. Труда на его результаты // Проблемы совершенствования управления' предприятием в современных условиях. Сборник материалов межрегиональной научно-практической конференции. Даулинг Грэм Репутация фирмы. Создание; управление и- оценка. эффективности / Серия Современные консалтинговые технологии / М.: Инфра-М, Имидж-Контакт, 2003. Джанетто К.Управление знаниями.

Руководство1 по разработке. Внедрению корпоративной стратегии управления, знания М: Добрая книга, 2005.- 191с.

Джой-Меттьюз Д., Меггинсон Д., Сюрте М. Развитие человеческих ресурсов М.:Эксмо, 2006. Управление эффективностью работы. Карманный справочник / Серия Карманный справочник (ШРРО) / М.: ШРРО,2004, 112с. Профессиональная компетентность как показатель качества образования Текст.

// Высшее образование в России. Друкер Питер Ф. Эффективное управление предприятием / Вильяме, 2008, Киев: Вильяме, 2008,224с. Дряхлов Н.И., Куприянов Е. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // Социологические исследования.- 2004.- № 12.

Дудаева Л., Еремина И. Повышая квалификацию работника -развиваешь производство. Кадровый менеджмент. Дудинска Э., Мизла М.

Управленческие информационные системы. // Проблемы теории и практики управления. Портрет лидера. // Секрет фирмы. Управление персоналом НН.: Издательство НИМБ, 2007. Ендовицкий Д.А., Беленова H.H.

Комплексный экономический анализ деятельности управленческого персонала. Научное издание / КноРус, твердый-переплет, 2010, 192с. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К.

Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии. Пос./Под ред. Рофе А.И., М.: Издательство «МИК», 2005г. Жихарев K.JL, Мельников С.Б., Мельникова Н.С. Инновационное управление развитием.

Инкорпоративный подход М.:МАКС Пресс, 2007. Зборовский Г.Е., Шуклина Е.А.

Эффективность профессиональной подготовки: проблемы социологического измерения Текст. // Высшее образование в России.

Эффективность социального управления. Учебное пособие / М.: РАГС, 2009, 78с. Золотогоров В.Г. Энциклопедический словарь по экономике. Проблемы обеспечения качества рабочей силы и его влияния на конкурентоспособность российских предприятий. // Трудовое право,2002. Кадровый потенциал завтрашнего дня: некоторые рекомендации по организации работы Центов содействия занятости учащейся молодежи Текст.

// Служба кадров и персонал. Кадровый потенциал руководителей предприятий: Монография / В.Б.Яковлев, В.А.Скирдонов, В.Г.Новиков, В.О.Коврижкин, Н.Н.Новикова; Рос. Камионский С.

Управление подчиненными. Эффективные технологии руководителя / М.: ЛКИ, 2007, 224с.

Касьянова Г.Ю. Эффективное управление.

Простые решения в непростых ситуациях / Серия Технологии управления / М.: Аргумент, 2007, 74с. Японские методы управления качеством.

Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. М.: Мысль, 1964.- 333. Стратегическое управление и эффективное развитие бизнеса/М.: Результат и качество, 2005, 512с.

Кельчевская Н.Р., Попова М. Качество подготовки специалистовоснова эффективной деятельности высшей школы в условиях новых экономических отношений Текст.: монография. Екатеринбург: УГТУ—УПИ, 2001.

Основы управления персоналом Текст.: учебник. 2-е изд., перераб. И доп.- М.: ИНФРА-М, 2008. Кинан Кейт Эффективное управление (eBook) / М.:, ЭКСМО, 2006. Клок К., Голдсмит Дж.

Пора проснуться. Эффективные методы раскрытия потенциала сотрудников. Изд.: Претекст, 2008 —382с.

Компетентностный подход: пути реализации Текст.: монография / Г.П. Гагаринская, В.П. Гарикин, E.H. Живицкая, О.Ю. Калмыкова, Н.В.

Соловова; ГОУ ВПО « СамГУ»; ГОУ ВПО « СамГТУ»; « БГУИР»; НОУ ВПО «ПИБ». Самара: Изд-во « Универс групп», 2008.-258. Корогодин И.Т.

Качество труда, содержание, проблемы роста / И.Т. Воронеж: Изд. ВГУ, 1990.- 223. Корпоративное управление / Серия Классика Harvard Business^ Review / М.: Альпина, 2007, 222с. Костицын H.A.

Эффективность корпоративного обучения // Управление персоналом. — 2005, №5; 67. « Теория, практика и искусство управления», М.: Норма, 2007.